Bor, jun – U industriji postoje brojni rizici, počev od izazova prirode, starosti tehnologije i najčešćeg ljudskogfaktora. U rudarskoj industriji, čija delatnost je sama po sebirizična, bezbednost i zaštita na radu zaposlenih predstavljajunajvažnije postulate. Rudnik Čukaru Peki, kojim upravljakompanija Serbia Zijin Mining u Boru, predstavlja svetli primer kako se bezbednost može staviti u srž rudarskog poslovanja, uzprimenu savremenih tehnologija, kontinuirane edukacije i jasnestrategije prevencije.
Nove bezbedonosne tehnologije u najmlađem inajsavremenijem rudniku u Srbiji
Rudnik Čukaru Peki, predstavlja spoj savremenih tehnološkihmetoda rada, inovativnih rešenja i naprednih automatizovanihprocesa, moderne rudarske opreme i odgovornog upravljanjaljudskim resursima. Ovaj podzemni rudnik bakra i zlata, otvorenpre nekoliko godina, već se uveliko izdvaja po standardimabezbednosti koje sprovodi na terenu.
„Nijedan zadatak nije toliko hitan ili važan da se ne možeobaviti na bezbedan način“, kaže Igor Zlatković, pomoćnikmenadžera u Službi za bezbednost i zdravlje na radu.
„Bezbednost nije samo obuka pre ulaska u jamu ili odlazak u pogone – to je svakodnevni način razmišljanja.“
Sistem prevencije i ulaganja u ljude
U ovom rudniku u kom radi više od 4000 ljudi, na licu mesta se mogu videti sistemi za rano upozoravanje, brojne kontrolnetable koje ukazuju na potencijalne rizike. Osim najnovijihmašina i redovne zaštitne opreme za zaposlene, ova rudarskakompanija stepen bezbednosti podigla je otvaranjem sopstvenogCentra za obuke, opremljenim najsavremenijim simulatorima. U njemu se za sve zaposlene, podizvođače, kao i posetiocesvakodnevno održavaju redovne obuke i interaktivnebezbednosne radionice.
„U rudarstvu nema mesta greškama. Gradimo bezbedonosnu kulturu u kojoj se svi osećaju odgovornim za bezbednost – svoju i svojih kolega“, ističe zamenik generalnog direktora kompanije Jen Minghui, u čijoj je nadležnosti rad Trening centra.
Samo u 2024. godini sprovedeno je 1457 obuka, u kojima je učestvovalo više od 11.600 zaposlenih, radnika angažovanihpreko izvođača i podizvođača, kao i posetilaca rudnika Čukaru Peki.
„Usled velikog interesovanja kolega, broj obuka za pet i po meseci ove godine premašio je prošlogodišnji učinak. Do danas smo realizovali 1548 obuka za 24.440 učesnika – čime smo dodatno osnažili našu kulturu bezbednosti i unapredili sigurnost svih koji rade ili borave u okviru naših rudarskih operacija. Ovaj rezultat potvrđuje našu ozbiljnost kojom pristupamo bezbednosti i zaštiti svih zaposlenih, ali i poverenje koje imamo u sistem obuka koji gradimo. Posebno smo ponosni na unapređenjemetoda edukacije – kao što je simulacioni program za obuku operatera rudarske opreme, koji zaposlenima omogućava da u kontrolisanim uslovima savladaju rad na mašinama i pripreme se za različite situacije koje ih mogu zateći na terenu. Na ovaj način smanjujemo rizik od grešaka i nesreća, dok istovremeno gradimo samopouzdanje i profesionalizam”, dodao je Jen Minhgui.
Vizija i cilj kompanije Srbija Ziđin Majning jeste da obezbedi sistem i znanje, ali istinski rezultati dolaze kada svaki zaposleni postane nosilac te kulture, te je zato neophodan proaktivan, stručan i odgovoran pristup svakog pojedinca. Samo stiktnimpoštovanjem bezbednosnih pravila moguće je ostvariti bezbedno radno okruženje.
„Fokusirani smo na kontinuirani razvoj zaposlenih kroz programe prilagođene različitim nivoima znanja i iskustva.Obuhvatamo sve – od osnovnih kurseva za nove radnike, do naprednih specijalizovanih treninga, simulacija realnih radnih situacija, radionica i predavanja koje vode stručnjaci iz industrije. Poseban značaj dajemo sticanju relevantnih sertifikata, redovnim evaluacijama i mentorstvu, kako bismo osigurali profesionalni razvoj i jačali bezbednosnu kulturu na svim nivoima. Prošle godine smo uveli HSE, ove godine TD digitalnu platformu, koja omogućava efikasnije praćenje bezbednosnih aspekata rada, kontrolu rizika i sprovođenje internih provera. Platforme koriste svi naši zaposleni i partneri, što doprinosi većoj odgovornosti i transparentnosti u radu”, podvlači Minghui.
Mladi radnici i novi pristupi
Zanimljivo je da značajan broj zaposlenih u rudniku čine mladiinženjeri koji su svoju karijeru započeli upravo ovde. Mnogi od njih navode da ih je osim savremene tehnologije, upravoposvećenost bezbednosti i zaštiti na radu motivisala da se zaposle u ovom rudniku.
„Od prvog dana sam znao da sam deo tima koji ne pravikompromise kada je bezbednost u pitanju. Naš zadatak je da objasnimo, otklonimo nedoumice i unapredimo procese. Kroz svakodnevni rad, trudimo se da razvijemo kulturu u kojoj se poštovanje bezbednosnih pravila doživljava kao lični benefit svakog zaposlenog. Ključni pokazatelj uspeha i naše i službebezbednosti je činjenica da se radnici osećaju bezbedno, informisano i motivisano da se i sami aktivno uključe u kreiranje bezbednog radnog okruženja“, kaže, saradnik za obuke Pavle Zdravković.
Bezbednost kao temelj održivosti
U vremenima kada se sve više govori o održivom razvoju iodgovornom poslovanju, rudnik Čukaru Peki pokazuje da bezbednost nije samo interna politika, već i važan društveničinilac. Siguran i bezbedan rad prioritet je za svakogzaposlenog, ali i za kompaniju, kao i za lokalnu zajednicu u kojoj ta kompanija posluje.
