Godišnji odmor je ključna tema za sve zaposlene, a često se postavlja pitanje zašto se broj dana odmora razlikuje od firme do firme. Zakon o radu je jasan kada kaže da svaki zaposleni u Srbiji ima pravo na najmanje 20 radnih dana odmora godišnje, ali kako dolazi do razlika u broju dana? Advokat Zoran Krneta dao je objašnjenje za portal MONDO o tome kako se formira dužina godišnjeg odmora i šta poslodavci moraju da uzmu u obzir prilikom njegovog određivanja.
Zakonski minimum i dodaci na odmor
Zakon o radu navodi da zaposleni ima pravo na odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom firme i ugovorom o radu, ali minimum koji svaki zaposleni mora imati je 20 radnih dana godišnje. Dužina odmora može biti veća, a kako objašnjava advokat Krneta, broj dodatnih dana zavisi od nekoliko kriterijuma.
„Zakon je jasan – poslodavac mora da uveća broj dana godišnjeg odmora kada su ispunjeni određeni kriterijumi, kao što su radni uslovi, godine staža, stručna sprema i doprinos na poslu,“ objasnio je Krneta.
On dalje navodi da poslodavci nemaju potpunu slobodu u odlučivanju o tome hoće li povećati broj dana odmora iznad zakonskog minimuma. Zakon predviđa određene razloge, odnosno kriterijume, na osnovu kojih se zaposlenima omogućavaju dodatni dani.
Praksa u Srbiji: Minimum od 20 dana je standard
Iako je zakon jasan, Krneta primećuje da mnogi poslodavci zaposlenima obezbeđuju samo zakonski minimum od 20 radnih dana. „Inspekcija rada i sudovi uglavnom prihvataju ovaj stav poslodavaca,“ dodao je on.
Kriterijumi za dodatne dane odmora
Advokat je podelio uvid u to koji kriterijumi se najčešće koriste da bi se odobrili dodatni dani odmora. Među najčešćim osnovama za dodatne dane su radni staž, nivo stručne spreme, broj dece i doprinos na poslu.
„Poslodavci često odobravaju dodatne dane odmora zaposlenima na osnovu njihovog radnog staža, stručne spreme ili zbog zahteva radnog mesta,“ rekao je Krneta. Takođe, u određenim profesijama, gde je posao povezan sa većim rizikom od povreda ili profesionalnih bolesti, poslodavci mogu odobriti dodatne dane odmora.
Koliko dodatnih dana?
U praksi, poslodavci obično dodeljuju jedan dodatni dan za svaki ispunjeni kriterijum. „Na primer, za godine staža, poslodavci mogu povećavati broj dana odmora kako se povećava radni staž,“ dodaje Krneta.
Na kraju, podsećamo zaposlene da, iako zakon garantuje minimum od 20 dana godišnjeg odmora, mogućnost za povećanje tog broja zavisi od internih politika poslodavca i ugovorenih uslova rada.
