Saopštenje kompanije Ziđin objavljujemo u celini
Bor, 27. decembar – Menadžment Srbija Ziđin Koper bio je juče spreman da u svetlu konstruktivnih pregovora zaključi Kolektivni ugovor sa reprezentativnim sindikatima i pokazao je dobru volju da u delu obračuna zarada za zaposlene u narednoj godini, odnosno njihovog povećanja postigne dogovor. Na sastanku koji je trajao četiri sata predloženo je da cena rada od januara 2023. bude povećana pet procenata, ali i da svim radnicima mesečna plata bude pride linearno povećana u rasponu od 5.000 do 5.300 dinara, u zavisnosti od broja radnih sati u toku meseca. Reprezentativni sindikati nisu prihvatili ovakav predlog poslovodstva.
Poslodavac je juče bio spreman da pregovara i o ostalim pravima zaposlenih iz Kolektivnog ugovora, a neka od njih tiču se isplate razlike u zaradi za invalide rada, obustava itd, ali sa druge strane nije bilo sluha za to.
„Suština je da poslodavac nijednog trenutka, a pregovori o novom Kolektivnom ugovoru traju od septembra, nije predložio smanjenje zarada. Informacije o navodnom smanjenju plata su netačne, kao što nisu tačne ni tvrdnje sindikalnih lidera da je Pravilnik o radu donet mimo zakona. Plate nikome neće biti smanjene ni za dinar! Takođe, nisu tačne ni tvrdnje da su zbog Pravilnika o radu zaposleni ostali uskraćeni za veću zaradu u vreme rada na državne praznike, kao i za naknadu zarade u vreme porodiljskog odsustva, prekovremeni i rad nedeljom, i slično. Takođe, naknada za topli obrok isplaćivaće se na isti način kao i dosad (17 odsto prosečne republičke zarade) i usklađivati na mesečnom nivou, a očekuje se da će ova naknada tokom naredne godine beležiti samo rast. Regres će po novom vredeti 11.000 dinara, odnosno oko hiljadu dinara više nego ranije.
To što sa sindikatima još uvek nije zaključen novi Kolektivni ugovor ne utiče na odluku poslovodstva da zaposlenima i ove, kao i minulih godina, isplati godišnji bonus.
Poslodavac i sindikati su po zakonu dužni da u dobroj veri nastave pregovore, tako da su vrata za pregovore širom otvorena.“
