Bor, 2. april – Srbija Ziđin Koper ima status jednog od najpoželjnijih poslodavaca u istočnoj Srbiji, a cilj joj je da nizom aktivnosti i poštovanjem standarda razvije korporativnu kulturu i podstakne stalni rast i razvoj zaposlenih. Od dolaska strateškog partnera – Ziđin Majning Grupe, u decembru 2018. do danas, posao u kompaniji dobilo je skoro 3.000 novih, uglavnom mladih radnika. Kako bi svoj tim osnažila kvalitetnim i stručnim kadrom kompanija je neprestalno u potrazi, prati tržište rada, ali i redovno učestvuje na sajmovima u organizaciji Nacionalne službe zapošljavanja širom Srbije.
Na Sajmu zapošljavanja, koji je 2. aprila organizovala borska filijala NSZ, Srbija Ziđin Koper ponudila je više od 50 otvorenih pozicija.
– U potrazi smo za inženjerima rudarstva, elektrotehnike, mašinstva i geodezije, ali su nam potrebni i kandidati elektro struke sa IV stepenom i iskustvom, mašinbravari, zavarivači, mašinski tehničari, automatičari, kao i radnici drugih tehničkih zanimanja. Ove godine fokusirani smo na zapošljavanje u oblasti elektromašinskog održavanja. Pored toga očekuje nas veliki prijem radnika u TIR-u, odnosno u topionici, energani i transportu. Pojačanje će dobiti i Sektor ESG, gde imamo potrebu za pravnicima, građevinskim inženjerima, stručnjacima za prostorno planiranje i urbanizam, i za inženjerima zaštite životne sredine i ekologije. Takođe porebni su nam i IT inženjeri, jer kompanija ne zaostaje u usvajanju najnovijih informacionih tehnologija – kaže rukovodilac Sektora za ljudske resurse Mirjana Popadić.
Prema njenim rečima Srbija Ziđin Koper je poslovno okruženje koje pruža jednake šanse svima, pa za angažovanje u rudarskoj kompaniji nisu od presudnog značaja ni radno iskustvo, ni godine.
– Posao u kompaniji je od 2021. godine dobilo oko 450 kandidata iz okolnih gradova, najviše Zaječaraca. Nije neobično da se u Bor i Majdanpek doseljavaju ljudi iz prestonice i drugih mesta širom cele Srbije. Ta različitost jača naš tim i motiviše mlade ljude da karijeru izgrade u rudarskoj i metalurškoj industriji. Sektor za ljudske resurse redovno prati rad i ocenjuje performanse zaposlenih. Veliki značaj pridaje programima za pronalaženje i razvoj talenata u različitim oblastima. U Srbija Ziđin Koper svi imaju jednake šanse da se stručno usavršavaju i napreduju, a u proteklih pet godina unapređeno je 766 zaposlenih – dodaje ona.
To potvrđuje činjenica da je u istom periodu organizovano više od 150 hiljada različitih treninga i obuka na kojima su zaposleni imali mogućnost da unaprede postojeća i steknu nova znanja i veštine. Onima koji sebe vide u rudnicima i fabrikama, Srbija Ziđin Koper nudi dinamično radno okruženje, mogućnost profesionalnog razvoja, kao i zaradu znatno višu od republičkog proseka. Prošlogodišnja prosečna neto zarada bila je oko 126.000 dinara, a u januaru ove godine plate 6.000 zaposlenih u Boru i Majdanpeku uvećane su za oko 16 odsto, pa prosečna plata u kompaniji sada iznosi oko 144.000 dinara.
Sajam zapošljavanja je u Sportskom centru „Bobana Momčilović Veličković“ u Boru okupio 26 lokalnih poslodavaca koji su kandidatima iz čitavog regiona ponudili više od 450 radnih mesta. Najveća gužva je, očekivano, bila na štandovima kineskih rudarskih kompanija Srbija Ziđin Koper i Srbija Ziđin Majning, ali i njihovih podizvođačkih firmi. HR sektor Srbija Ziđin Koper prikupio je oko 300 prijava za posao.
Dragana Lilić
