PočetnaIstočna SrbijaBorSTRIKTNA I JASNA PRAVILA ZAPOŠLJAVANJA U SERBIA ZIJIN COPPER

STRIKTNA I JASNA PRAVILA ZAPOŠLJAVANJA U SERBIA ZIJIN COPPER

Bor, 2. martPovodom informacije u medijima da je policija uhapsila Boranina, osumnjičenog da je od više osoba uzeo novac obećavajući im posao u jednoj kineskoj kompaniji, Serbia Zijin Copper DOO obaveštava javnost i sve zaposlene o sledećem:

Postupak zapošljavanja u našoj kompaniji uređen je “Procedurom o zapošljavanju u Serbia Zijin Copper DOO Bor” i pravila utvrđena ovim dokumentom se u potpunosti poštuju.

Procedura se sastoji od iskazivanja potrebe za novim radnicima od strane rukovodioca organizacione celine, oglašavanja potrebe za novim zaposlenima, prijavljivanja kandidata ili uvida u postojeću bazu kandidata, postupka selekcije, intervjua sa izabranim kandidatima od strane komisije za zapošljavanje, upućivanja na prethodni sistematski pregled izabranih kandidata, zaključenje ugovora o radu i stupanja na rad kandidata.

Svim učesnicima u opisanom postupku zapošljavanja zabranjeno je primanje/prihvatanje/traženje poklona, koji može uticati na donošenje odluka, odnosno predstavljati preduslov za stavljanje određenog lica u povoljniji položaj u postupku zapošljavanja. Poklon je novac, predmet, pravo i/ili usluga bez odgovarajuće nadoknade.

Ukoliko se utvrdi da zaposleni koji učestvuje, odnosno ima neko zaduženje u postupku zapošljavanja ne poštuje navedena pravila, protiv njega se pokreće postupak zbog povrede radne obaveze, koji u krajnjem ishodu ima otkaz ugovora o radu.

Kompanija prepoznaje da su raznovrsni kadrovi od suštinskog značaja za uspeh našeg poslovanja i zato svim kvalifikovanim pojedincima, bez obzira na rasu, boju kože, veroispovest, nacionalno poreklo, pol, bračni status, seksualne sklonosti ili invaliditet, pruža jednake mogućnosti zapošljavanja.

Serbia Zijin Copper snažno podstiče prijave talenata i pozdravlja priliku da razgovara sa svim kandidatima kako bi razvila agilnost u poslovanju i inovativni duh. Svi aspekti zapošljavanja, uključujući i unapređenje, zaradu ili disciplinu, zasnivaju se isključivo na učinku, kompetenciji, ponašanju ili poslovnim potrebama.

Serbia Zijin Copper od zaposlenih očekuje da posluju na ispravan način i omoguće joj da i dalje uspešno sprovodi poslovne aktivnosti i održi ugled kompanije koja ceni etiku i integritet.

Serbia Zijin Copper se zahvaljuje pripadnicima Ministarstva unutrašnjih poslova u Boru za profesionalan rad i temeljnu istragu koja je prethodila hapšenju Boranina P.L. (1978) zbog postojanja osnova sumnje da je izvršio krivično delo prevara.

RELATED ARTICLES
Continue to the category

ODGOVORI

Molimo unesite svoj komentar!
Molimo unesite svoje ime ovde